上班可以上網的3大理由！英國總工會捍衛員工上網權

別擔心！大家上班時可以上網沒關係，因為英國總工會(Trades Union Congress)已經跳出來力挺上班族，雖然上班就是應該認真工作，但是上網的權利還是應該受到保護。據彭博資訊(Bloomberg)報導，正當全球各地一些企業紛紛開始禁止員工在上班時使用網際網路，但工會已經紛紛出面保障勞工權益了。

上班能否上網的問題，目前已經在英國吵得沸沸揚揚，因為許多公司都開始制定網路使用相關政策，並禁止員工進入Facebook之類的一些社交網站，引發一些上班族抗議聲不斷。有關上班能否上網的這類爭議，不僅限於英國，未來可能很快就在全球各地上演。雖然上班使用網路的問題，不像美國次級房貸或是全球暖化等議題一樣重大，不過，這個問題對上班族而言，卻是影響他們日常生活極重要的一環。

大部分上班族現在辦公桌上的基本配備，都有電腦和網路連線。有些工作必須上網才能辦好，還有些時候，他們也會上網去辦點雜事，像是收發自己私人的電子郵件、查詢銀行帳戶餘額等等。

雇 主們也很清楚這件事，因此紛紛開始對員工上網設限。由英國商業企業暨法規改革部(Department for Business, Enterprise and Regulatory Reform)所進行的一項調查研究發現，受訪查的所有企業中，有63%都擁有「網路使用政策」，而大企業比率更高達89%，此外，有80%的大企業還會 記錄並監控員工網路使用情形。

根據BBC所發布的最新報告指出，有些英國企業甚至使出鐵腕政策，肯特郡政府(Kent County Council)最近剛下令禁止其3.2萬名員工使用英國很流行的社交網站Facebook。根據法律週刊(Legal Week)的報導，Allen & Overy律師事務所在2007年稍早也曾禁止員工上Facebook網站，引發員工抱怨聲連連，而後才又撤銷禁令。

這類 事件如雪球般愈滾愈大，促使代表650萬勞工的英國總工會也出面力挺。總工會秘書長Brendan Barber近日發布書面聲明指出，光是禁止員工使用像Facebook之類的新興網路工具，並非解決問題的理性方式，這只會讓事情愈鬧愈大，只因為老闆 們自己不懂得新興科技，就不讓員工擁有工作以外的生活，是非常不合理的事情。

企業主應放寬相關措施，讓員工一天中至少可以花一點時間上網。禁止員工進入色情、暴力或甚至有種族歧視內容的網站，是相當合理的，但若進一步試圖限制員工每日上網的行為，則毫無意義可言。

理 由有3。首先，網際網路其實已經把過去工作和非工作之間的界限模糊化了，即使下班的時候，我們也仍舊會檢查有沒有新的電子郵件，也會從手機上接到很多談公 事的電話。受歡迎的黑莓機，使我們永遠都「在上班」，既然員工都貢獻出那麼多寶貴的私人時間給公司了，那麼老闆怎能抱怨員工使用網路銀行、查詢度假地點或 寄發笑話的電子郵件。如果說，工作已經慢慢滲透到我們的私人生活裡，那麼工作時間上網查點資訊，應無大礙才對。否則，對員工而言就不大公平了。

其 次，人們必須和周遭世界互動，他們需要從外界學到新的點子，該了解周遭發生的一切。雖然員工有時的上網行為，可能看似漫無目標，但其實也很有可能會從中得 到很寶貴的資訊。他們可能會在Facebook找找看有沒有小學同學，然後找到的同學很可能就會成為未來的客戶也不一定。

最 後，企業實施網路管制也有雙重標準之嫌。那些禁止員工上網的企業，很可能正是從其他公司員工瀏覽網頁而大賺其錢，不然，為何這些企業會願意花大把鈔票在網 路上登廣告？那些會點選他們所登的廣告的人，不就是其他公司的員工嗎？這些企業不正是透過網路銷售其產品，好賣給那些在辦公室上網的人，亦即其他公司上網 的員工！

如果1家銀行肯花好幾百萬成立網站，顯然就是假定網站客戶就是那些上網的上班族，那麼這家銀行怎麼能回過頭來抱怨自己的員工上網查詢汽車保險？

事 實上，企業很難禁止員工上網辦私事，正如無法管制員工用公司電話打給家人，或是要秘書幫忙買送女友的生日禮物。在現代，網際網路使人們的生產力大增，其實 只要一網在手，上班族即使是在家也宛如在辦公室。因此，禁止或抱怨員工上班時上網，有些不甚厚道，而英國總工會的呼籲，值得企業主深思。