軍公教人員年終

最近常在吵軍公教人員領年終的社會觀感問題，明明有些事業單位就是虧損，但為何還是可以領年終呢? 虧損是誰造成的? 他們會說是因為政府不給漲價才虧損，所以為何不能領年終，但是事實真是這樣嗎? 我認為是有這樣的因素存在，但事業單位的人事浮濫，造成人事成本太高，也是虧損的原因之一，這如果在私人企業，一定會面臨裁員，但鐵飯碗終究是鐵飯碗，就是不會有這樣的問題，因為他們說 "我們可是高普考或特考進來的" ，但試問，現在有很多大企業也都是要考試才能進去的，但是他們也一樣會有被裁員的風險，因為現在有很多政府事業單位幾乎都是獨佔事業，並沒有太多甚至是沒有競爭者 ，在這樣的條件下賺錢跟賠錢也經不是他們可控制的，不過我認為鐵飯碗的迷思要打破，把事業單位當一般企業來經營，時機好該調薪就調薪，時機不好該減薪也要減薪，讓他們也要面臨績效不好也可能會被裁員的風險，這樣公務人員做起事來才不會隨隨便便馬馬虎虎得過且過，在這樣的條件下，若績效有出來，要領好幾個月年終又有何不可.